各院、系、处级单位：
2009年人事处对校内津贴分配方案进行了修订，经院长办公会研究同意，下发了《必赢优惠y272net2009年校内津贴分配过渡方案》（以下简称《分配过渡方案》），并按此文件进行了2009年校内津贴分配。请各单位认真总结2009年分配方案执行情况，广泛征求本部门教职工的意见与建议，以便为修订《必赢优惠y272net校内津贴分配方案》提供参考。
请各单位主要围绕以下问题提出意见和建议：
1．从2009年执行情况看，你认为《分配过渡方案》存在哪些问题？如何改善？
2．《分配过渡方案》中各院、系业绩津贴组成方面是否需要调整？学校管理人员、教辅人员及工勤人员业绩津贴计算方法是否合理？
3．你觉得《分配过渡方案》需不需要大的改变？如何改变？
4．校内津贴分配如何体现岗位、责任、业绩三者结合？
5．如何加强校内津贴与考核挂钩，进一步体现人员绩效，发挥校内津贴的激励作用？
校内津贴分配方案直接关系到全校教职工的利益和学校的发展，请各单位认真对待，集思广益，在充分研讨的基础上将征求的意见和建议梳理、汇总成书面材料（报送的材料需加盖本单位公章），并于2010年5月10日前报送人事处。教职工个人意见与建议也可直接发送到邮箱：rsc@hubce.edu.cn。
详情请见附件：
必赢优惠y272net2009年校内津贴分配过渡方案.doc
人事处
二○一○年四月二十八日
